glenjava600的部落格

財富管理高端客群服務，也就是過往俗稱的「私人銀行服務」（Private Banking），原本多是外商銀行的天下，今年星展銀行、渣打銀行都大張旗鼓，本國銀行現在明確跟進，中信、富邦、國泰世華、台新等，在管理組織裡增設、擴大延攬人才，富邦銀行還公開國外的合作銀行，爭取市場更多的認同。
UBS瑞銀台灣總經理陳允懋表示，此項趨勢顯示，本國銀行與國際銀行將就此開發升級的精緻服務，走向國際財管業通用的解決方案作為客戶服務，改變台灣財管市場主流的金融商品銷售，這對台灣市場及財富高端客層都很重要，更多的國際私銀服務模式可望落地。壓鑄

壓鑄大陸國台辦於晚間證實，國台辦主任劉結一於北京會見了負責籌辦國共論壇的國民黨大陸事務部主任周繼祥一行。據國民黨有關人士透露，劉結一與周繼祥兩人就國共論壇有關事宜，單獨談論約40分鐘，有關國共論壇籌辦進度，雙方的共識是，只要蔡政府放行，由國民黨主席吳敦義親自率團，中共總書記習近平將與吳會談，如果蔡不准，「如果是連戰要去，那就連戰辦公室自己去談，黨部不涉入」。
有關人士還說，吳敦義的登陸申請，在中共總書記習近平訪問北韓之前。該人士還說，周劉雙方也就惠台31條討論，國台辦說，惠台肯定會擴大執行，現在上桌的只是一盤大菜，還有很多措施會陸續端出來。

為鼓勵企業聘僱缺乏工作經驗青年，提供青年職場訓練，勞動部勞動力發展署持續推動「青年就業旗艦計畫」，透過「做中學」協助青年快速融入職場，培養工作技能，增加就業機會。
根據勞動部勞動力發展署的新聞稿，青年就業旗艦計畫是採「先僱後訓」的模式，由企業規劃核心職能課程及工作崗位訓練，並由企業指派資深指導人員與學員進行個別指導教學，讓青年在實務中學習並累積應有的知識技能。

壓鑄近年來韓、日瘋推耶誕特別包裝組合彩妝，不僅別具送禮特質，亦意外開拓出易入手的風格，男女消費者皆成購買族群；無論專櫃或開架，均能在耶誕節慶檔期衝出占全年營業額10％業績。
今年包括韓系太平洋愛茉莉集團旗下ETUDE HOUSE、蘭芝、IOPE，與日系東方美集團代理THREE等推出耶誕組合，皆以唇彩、眼彩為最大主力，而歐美系像是克蘭詩、Kiehl’s、甚至以色列品牌lavido也跟風搶進。

壓鑄台北市中高齡就業博覽會於昨日在北市府一樓中庭登場，市長柯文哲（前排左五）特地出席，活動邀集四十六家企業提供近兩千個優質且薪資合理的職缺，平均薪資近三萬四千元，求職者可透過直接面試讓企業了解個人的專業經驗與優勢，提升媒合成功機會。
北市勞動局表示，北市自一○四年起已進入高齡社會，少子化更是造成勞動力短缺，老化指數是六都第一，又是工商業都會中心，中高齡人力的運用將會是未來經濟社會發展中具相當影響力的重要議題；因此，該局於今年八月份舉辦青銀總動員就博會，吸引一千多位中高齡者投遞履歷，接續再辦「One More Chance中高齡」就業博覽會，以回應銀髮就業的熱議；尤其中高齡具備豐富的社會經驗得宜的應對進退，抗壓性高，還能傳承實務經驗給年輕人，閱歷智慧的積累必可使企業開展的腳步邁得更穩健，提升公司的競爭力。壓鑄

桃園市交通局去年開始，擴大試辦雙向四車道取消內側「禁行機車」，車禍率有明顯的下降，至今已有18條路段並取消部分路口兩段式左轉，不少市民表示贊同，交通局也考慮明年上半年再增加更多試辦車道。壓鑄
交通局交通工程科長黃錦虹指出，取消內側禁行機車的車道，機車騎士不會再因變換車道受罰，可依路況選擇要行駛於內側或外側車道，但仍呼籲須騎士多留意車況，避免任意切換車道。壓鑄

身兼台北市電腦公會理事長的和碩董事長童子賢證實，和碩的確委託印尼巴淡島當地SMT業者生產部分產品，2019上半年就會正式開始，而和碩也已循類似模式在越南找當地廠商合作，不過巴淡島、越南等南向觸角對和碩營收的影響，大概在1?3％之間，只是「試水溫」。另外，政府這次很快就推出台商回流因應措施，他覺得「好像還不錯」。壓鑄
受到中美貿易戰衝擊影響，和碩屢次傳出已在印尼巴淡島設立生產據點，印尼當地媒體甚至一度引述印尼官員報導和碩的投資額將高達100億美元，遭到和碩否認。

曜越（3540）旗下品牌曜越電競Tt eSPORTS再展新店，第四家店確定落腳在台南，這是繼台北、新北、高雄之後的第四個據點，曜越指出，由於新點均以直營方式進行，為求慎重起見，展店速度不會太快，現可預知的是，下一據點會選在台中設置，未來目標期待在全台各大縣市都有一據點，讓曜越所有潛在客戶都可以就近取得服務。壓鑄
曜越全力拚電競市占，為擴大使用者對曜越品牌以及產品的認知，曜越卯足勁在全台設置直營點，方便使用者就近體驗。壓鑄

公司行號、超商餐廳、小麵攤等雇主，在公司及營業場所門口，貼上「誠徵xxx人員 內洽」的昭告文字，要小心了！雇主可能被罰6萬元以上罰鍰。壓鑄
熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌表示，按「就業服務法」第5條規定「雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍的情形」，違者處6萬元以上，30萬元以下罰鍰。